| Entreprise |
Retour |
| |
|
Mode de fonctionnement d'une société de Conseil en Portage Salarial |
|
|
|
- Le Portage Salarial est une nouvelle forme de relation du travail qui confie la responsabilité commerciale au consultant salarié en plus de l'exécution des missions dans son domaine d'expertise.
- Le Portage installe une double relation :
- entre le client-entreprise et la société de Portage liés par un contrat commercial, et
- entre le consultant et la société de Portage lies par un contrat de travail.
- Le Portage Salarial consiste à gerer les budgets d'activité et à traduire les revenus correspondants des Consultants Autonomes, en salaire. Deux avantages :
- Le consultant garde ainsi le statut de Salarié et ses avantages sociaux
- Le consultant se décharge sur la société de Portage des tâches administratives : facturation, TVA-fiscalité, charges sociales…
- satisfaisant ainsi les besoins de sécurité et d’organisation des Consultants Autonomes
- leur permettant de se consacrer à 100% à leur coeur de métier.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
